"La única forma, si vamos a mejorar la calidad del medio ambiente, es involucrar a todo el mundo."
Capacitación en seguridad y medio ambiente
¿Cuáles son los objetivos?
Actualmente, el sector industrial busca tener el mejor rendimiento dentro de sus instalaciones y procesos, tratando de contar con el personal mejor capacitado en cada una de sus áreas, para poder obtener los mejores resultados.
La capacitación y formación de los empleados está orientada al desarrollo de sus capacidad, destrezas, habilidades y valores, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestación de los servicios.
Desarrollar equipos de trabajo cada vez más eficientes y productivos es fundamental para evitar la rotación de personal y alinear los objetivos del negocio. Por ello, cuando se busca desarrollar procesos de capacitación, se obtienen dos beneficios principales: el desarrollo profesional del personal y el incremento de los ingresos de las empresas.
La capacitación y formación de los empleados está orientada al desarrollo de sus capacidad, destrezas, habilidades y valores, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestación de los servicios.
Desarrollar equipos de trabajo cada vez más eficientes y productivos es fundamental para evitar la rotación de personal y alinear los objetivos del negocio. Por ello, cuando se busca desarrollar procesos de capacitación, se obtienen dos beneficios principales: el desarrollo profesional del personal y el incremento de los ingresos de las empresas.
¿Por qué implementar capacitaciones entre el personal?
Existen diversos puntos por los cuales las capacitaciones son de gran importancia dentro de las empresas:
- La adquisición y actualización de las habilidades del personal. Las empresas líderes reconocen que los equipos crecen, son más productivos y se sienten más motivados dentro de una organización que promueve la cultura del aprendizaje.
- El aumento de la productividad. Gracias a que los trabajadores fortalecen habilidades como la comunicación efectiva o la gestión del tiempo, las cuales les permiten adquirir herramientas prácticas que aumentan su productividad.
- Retener el talento con el que cuenta la empresa y evitar, en medida de lo posible, el desplazamiento a otras empresas. Por esta razón, la capacitación juega un papel importante, ya que incentiva el compromiso y el gusto por la labor, encontrando una cultura de aprendizaje y crecimiento personal.
¿Qué es un DC-3?
Dentro del territorio nacional existen los DC-3, que son constancias de habilidades o competencias laborales, emitidos por un agente capacitador con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El DC-3 no es solo un documento con valor ante dicha Secretaría, sino una forma en la que el agente capacitador avala que el personal obtuvo los conocimientos necesarios de las normatividades, para la prevención de accidentes, y de los procedimientos de seguridad, correspondientes curso impartido y a la normatividad oficial mexicana. correspondiente.
Es responsabilidad de cada empresa impartir cursos y/o sus recertificaciones correspondientes, así como mantener informados a los trabajadores sobre las actualizaciones que pueden existir en las normatividades de seguridad. De esta forma, el personal tendrá los conocimientos necesarios y actualizados que ayudarán a prevenir los accidentes en el trabajo.
Es responsabilidad de cada empresa impartir cursos y/o sus recertificaciones correspondientes, así como mantener informados a los trabajadores sobre las actualizaciones que pueden existir en las normatividades de seguridad. De esta forma, el personal tendrá los conocimientos necesarios y actualizados que ayudarán a prevenir los accidentes en el trabajo.
¿Cómo se obtiene un DC-3?
Es un documento que se otorga al personal que, mediante una evaluación, tanto teórica como práctica, demuestre los conocimientos necesarios y ejecute los procedimientos de seguridad que las normas establecen. Como parte de las capacitaciones se busca crear escenarios que contemplen condiciones inseguras o no favorables de los procedimientos que existen en la empresa, como en los equipos, áreas e instalaciones, maquinaria y/o herramientas, etc., con los cuales tienen contacto directo constantemente; y ejercer los procesos adecuados para generar un ambiente seguro y de cero accidentes.
Visión
A nosotros nos interesa que las empresas cuenten con el personal adecuado y mejor capacitado para que realicen sus labores de la mejor forma posible, y se eviten accidentes, riesgos y pérdidas durante sus procesos. Por ello, ponemos a su disposición el siguiente listado de cursos y capacitaciones que podemos impartir; en caso de que el curso de su interés no venga en el listado, se puede poner en contacto directo con nosotros y buscaremos una solución a su necesidad.
Servicios que ofrecemos:
Servicios que ofrecemos:
- Capacitación en bloqueo y etiquetado.
- Capacitación en la evaluación de grado de riesgo, NOM-002-STPS-2010.
- Capacitación en la comisión de seguridad e higiene, NOM-019-STPS-2011.
- Capacitación en colores y señales de seguridad e higiene, NOM-026-STPS-2008.
- Capacitación en servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, NOM-030-STPS-2009.
- Capacitación en construcción, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, NOM-031-STPS-2011.
- Capacitación en formación de instructores.
- Capacitación en el manejo de residuos de manejo especial.
- Capacitación en el manejo de residuos peligrosos.
- Capacitación en la Seguridad de herramientas de alto poder y fulminantes.
- Recomendaciones para el cuidado de agua y electricidad.
¿Cómo lo logramos?
Seleccionamos, junto a la empresa interesada, los temas necesarios para realizar la capacitación, se hace un cronograma de trabajo, se imparten lo temas que se hayan seleccionado, se realiza una evaluación para medir el nivel de conocimiento adquirido y, para finalizar, se emite una constancia a cada uno de los participantes, que cuenta con validez antes la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS).
